Hållbarhetspolicy
Svensk Bakgrundsanalys AB är ett värderingsdrivet företag som drivs av tidigare poliser.
Vi erbjuder bakgrundskontroller, säkerhetsprövningar och andra tjänster – för att hjälpa
arbetsgivare att avgöra om jobbsökande, anställda eller konsulter är pålitliga eller ej ur
säkerhetssynpunkt. Bolaget är en helhetsleverantör inom personalsäkerhet.
Vi följer lagar, regler och andra bindande krav tillämpliga på vår verksamhet. Vi arbetar process-inriktat och våra arbetssätt utvecklas genom ständiga förbättringar efter modellen PDCA. Vi strävar också efter att göra vad vi kan för att bedriva vår verksamhet på ett sätt som är hållbart och i linje med Agenda 2030 inom följande fyra områden.
Våra produkter och tjänster
- Vi ska verka för att erbjuda snabba och kostnadseffektiva lösningar med god kvalitet inriktade på personalsäkerhet.
- Vi ska arbeta aktivt och omsorgsfullt med att implementera ett ansvarsfullt förhållningssätt till den personliga integriteten och endast behandla den information som är nödvändig för att vi ska kunna tillhandahålla våra tjänster.
- Vi ska minimera vår påverkan på miljön genom att effektivisera våra processer och erbjuda våra kunder en digital tjänst för bakgrundsanalyser.
- Vi ska säkerställa att våra bakgrundskontroller utförs med god kvalitet på ett rättvist och rättssäkert sätt som respekterar individens rättigheter och integritet.
Våra kunder
- Vi ska leverera våra produkter och tjänster med god kvalitet utifrån avtalade villkor och så att våra kunders krav och förväntningar blir tillgodosedda.
- Vi ska bidra till arbetet med att skapa en bättre och tryggare arbetsmiljö och företagsklimat för alla våra kunder.
- Vi ska alltid verka för att våra kunder ska ha ett starkt förtroende för oss och således kunna rekommendera oss för framtida samarbeten.
Våra medarbetare
- Vi ska erbjuda våra medarbetare en trygg, säker och inkluderande arbetsmiljö som främjar deras hälsa, välbefinnande det vill säga ett hållbart arbetsliv.
- Vi ska tillsammans med vårt skyddsombud genomföra kontinuerliga uppföljningar och risk- bedömningar av arbetsmiljön och arbetsklimatet.
- Vi ska främja mångfald, jämställdhet och vi ska ha en nolltolerans mot kränkningar och diskriminering.
- Vi ska arbeta aktivt med att skapa en kultur där alla, oavsett kön, ålder, etnicitet, religion eller sexuell läggning känner sig uppskattade och respekterade.
- Vi ska främja kompetensutveckling, möjligheten att påverka företagets utveckling och uppmuntra till en balans mellan arbete och fritid.
Vår ekonomi
- Vi ska sträva mot att hålla nere våra kostnader och noggrant överväga våra inköp samt priori-tera produkter och leverantörer som följer miljömässigt bästa praxis. Genom att stödja miljö vänliga alternativ bidrar vi till att främja en mer hållbar affärskultur.
- Vi har medarbetare på utspridda platser geografiskt. När det förekommer resor ska vi prioritera tågresor före flygresor vid resor som är under fyra timmar och kollektivtrafik för kortare resor, för att minska vårt koldioxidavtryck.
- Vi ska hålla majoriteten av våra möten digitalt vilket också är ett sätt att begränsa resekost-naderna och samtidigt minska koldioxidutsläppen genom minskat resande.