Bakgrundskontroller förebygger inte bara brott, utan också diskriminering. Det visar en stor amerikansk studie.

Forskare har undersökt effekten av lagstiftning som begränsar möjligheten till bakgrundskontroller, så kallad ”ban the box”-policy. Studiens resultatet är tydliga. Utan bakgrundskontroller ökar diskrimineringen mot individer som tillhör etniciteter som på gruppnivå är överrepresenterade i brottslighet. Skälet är enkelt: Utan faktaunderlag återstår bara magkänsla och fördomar.

Svenska företag har i dag anställda med alla typer av bakgrunder. Den mest kompetente ska rekryteras utifrån objektiva faktorer som skicklighet och erfarenhet. Ursprung, bostadsområde eller dylikt ska aldrig begränsa en individ. Bakgrundskontroller möjliggör likabehandling och rekrytering på saklig grund.

Det finns också flera skäl att öka kontrollen av personal. Bland annat behövs det för att parera säkerhetshot från organiserad brottlighet. Risken för att personer med kriminella kopplingar infiltrerar företag behöver tas på allvar.